A belépés előnyei

A munkáltatók havonta legfeljebb a tárgyhónap első napján érvényes mindenkori minimálbér 50 %-át (2010. január 1-től 36 750 Ft) fizethetik meg közteher-mentesen, tehát adómentesen a pénztártag javára, amennyiben a tagdíj átvállalására vonatkozóan szerződést kötnek a nyugdíjpénztárral. (A 36 750 Ft-ot meghaladó munkáltatói hozzájárulás azonban a magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minősül, tehát adó és járulék köteles.  Az ilyen jövedelem után is azonban adókedvezmény vehető igénybe.)