Mi az önkéntes nyugdíjpénztár?

Az 1993. évi XCVI. Törvény (Öpt.) alapján létrehozott önkéntes nyugdíjpénztárakon keresztül az állam jelentős adókedvezményekkel támogatja azokat az állampolgárokat, akik gondolnak jövőjükre, és hosszútávú nyugdíjcélú megtakarításra és tudatos öngondoskodásra törekszenek.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak magánszemélyek által alapított non profit szervezetek, melyek önkormányzati elven, szigorú szabályok között működnek (alapjogszabály az ún. Öpt., az 1993. évi XCVI. törvény).

A pénztár tulajdonosai maguk a tagok. A pénztárba mind a magánszemély tagok, mind a munkáltatói tagok teljesíthetnek befizetéseket. A befizetésekből a döntő rész (működési és likviditási alap levonása után) a tagok egyéni számlájára kerül, biztosítva a jövő biztonságát.

Adókedvezmény munkáltatói hozzájárulás esetén

Ha a munkáltató a Tag (dolgozója) tagdíjfizetését átvállalja, tehát munkáltatói hozzájárulást biztosít, akkor ezt a Pénztárral kötött munkáltatói szerződés keretében teheti meg.

Az ún. munkáltatói hozzájárulást a cég munkavállalóinak egységes feltételekkel köteles biztosítani: azonos összegben vagy a bér azonos százalékában, illetve cafetéria rendszer keretében.

Az önkéntes nyugdíjpénztárakba történő munkáltatói hozzájárulás fizetése esetén a vállalatot együttesen a havi minimálbér 50%-áig (2011-ben 39.000 Ft/hó) 19,04%-os adó terheli.

A nyugdíjpénztári forma számszerű előnyei

Példánkban az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulásként, önkéntes nyugdíjpénztári adományként, illetve munkabérként történő kifizetésével járó költségeket és a dolgozók számára megjelenő nettó "jövedelmet" hasonlítjuk össze.