A nyugdíjpénztárak egyik fontos előnye, hogy a munkáltató támogatást adhat munkavállalójának a nyugdíjpénztári befizetésekhez.

A fizetendő tagdíj mértéke a járulékalapot képező jövedelemnek 8%-a, ez kerül tehát a magánnyugdíjpénztárhoz.

A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a tagdíjat akár a tag, akár munkáltatója 10%-ra kiegészítse.